8 Gattiglia - Sintesi del 17 marzo

Il gruppo dei facilitatori ha incontrato il Direttore sanitario, dott.ssa Casassa, che ha esposto il rapporto, strettamente integrato, tra questo progetto e il progetto regionale sul benessere. La dott.ssa Casassa ha inoltre esplicitato il suo elevato interesse ai lavori che stiamo svolgendo.
La nostra discussione si è poi concentrata sull’organizzazione e articolazione dei laboratori, che sono i seguenti:
1. Teatro d’azienda
2. Indagini sul benessere
3. Miglioramento dei processi di comunicazione interna
4. Lavori di gruppo e spirito di squadra
5. Il benessere nel Dipartimento di Prevenzione
6. Il benessere nel Dipartimento post-acuzie
7. Il benessere nel Dipartimento Area Medica
Siamo passati quindi a discutere sulle modalità di cooptazione dei partecipanti ai laboratori, esplorando le diverse possibilità in funzione dei criteri e dei tempi a diposizione. Abbiamo concordato che ogni facilitatore si farà parte attiva nell’invitare un certo numero di colleghi, scelti in base alla motivazione al tema, alla possibilità di agire un ruolo di diffusione in azienda di quanto sperimentato nei laboratori, ma anche in modo da garantire il massimo possibile di rappresentatività delle diverse articolazioni aziendali.
Ogni gruppo di facilitatori ha individuato un proprio portavoce.
I gruppi hanno poi lavorato separatamente per chiarire ulteriormente:
modalità di invito e cooptazione
obiettivi dei lavori del laboratorio
“scaletta” del primo incontro.
I portavoce hanno infine presentato gli esiti dei lavori agli altri facilitatori.
Ci pare di poter dire che emerge l’esigenza di chiarire ancora meglio gli obiettivi e i prodotti finali dei laboratori. Fattori di successo saranno anche le risorse professionali che i laboratori saranno in grado di attivare. Un certo approfondimento, inoltre, meritano ancora i metodi di lavoro.